隨著人才市場越來越龐大，企業用工方式也變得靈活多樣。除全日制用工外，現在還出現了勞務派遣用工形式、勞務外包用工形式等新型用工方式，那么，勞務派遣和勞務外包有哪些區別呢？下面我們就一起去了解一下吧！
勞務派遣和勞務外包有哪些區別：
勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。
勞務外包是把企業一些非核心的業務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內部和外部兩種專業化資源，達到降低成本、提高效率、最大限度地發揮本企業的核心優勢的一種用工形式。
有什么區別？
1、適用的法律不同
勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。
2、承包的實體不同
勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同
這也是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4、結算費用的標準不同
勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5、違法的后果不同
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
以上就是今天為大家介紹的“勞務派遣和勞務外包有哪些區別”希望對您能有所幫助。